2015常州市金坛区部分事业单位招聘9名高层次、紧缺人才简章(2)

　　2、专业技术评定

　　报考岗位1招聘(教练员)的考生在专家面谈评审成绩合格后进入专业技术评定。专业技术评定内容为与应聘岗位相关的专业技能。专业技术评定满分为100分，合格线为60分。

　　3、成绩计算

　　岗位1招聘(教练员)的专家面谈评审成绩、专业技术评定成绩均按百分制计算，按专家面谈评审成绩占50%、专业技术评定成绩占50%的比例计算面试成绩。

　　其他岗位的成绩按专家面谈评审成绩计算面试成绩。

　　以上成绩均保留2位小数。面试成绩从高分到低分依次排序(综合成绩并列的以专业技术评定成绩高分排序在前)，将在常州市金坛区人力资源和社会保障局网站上公示。

　　4、专家面谈评审和专业技术评定的时间地点另行通知。

　　四、体检

　　根据考生面试成绩在合格人员中从高分到低分按招聘人数1：1的比例确定体检人选。体检标准参照录用公务员体检通用标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格出现缺额时，按面试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

　　体检时间、地点：网上另行通知。

　　五、考察(政审)

　　体检合格人员由招聘单位组织实施考察(政审)工作，事业单位主管部门负责监督。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因考察(政审)不合格出现缺额时，按成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。

　　六、公示

　　考察(政审)后，将拟聘用人员名单在常州市金坛区人力资源和社会保障局的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　七、聘用管理

　　招聘单位与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。

　　经考察(政审)合格的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用人员审批表》，经主管局同意后报区人社局审批。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在招聘单位通知报到后45日内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

　　聘用审批完毕后不再进行递补。

　　八、监督

　　严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。

　　政策咨询电话：(0519)68900792，68900789

　　考务咨询电话：(0519)82823922

　　监督举报电话：(0519)82822074

　　特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，谨防上当受骗。

　　九、本简章由常州市金坛区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：2015年常州市金坛区部分事业单位公开招聘高层次、紧缺人才简介表

　　常州市金坛区人力资源和社会保障局

　　2015年9月6日

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（编辑：南京华图）