2022南京银行常州分行长期社会招聘85人公告

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　　南京银⾏成⽴于1996年2⽉8⽇，是⼀家具有独⽴法⼈资格的股份制商业银⾏，实⾏⼀级法⼈体制。南京银⾏历经两次更名，先后于2001年、2005年引⼊国际⾦融公司和法国巴黎银⾏⼊股，在全国城商⾏中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。⽬前下辖17家分⾏，200余家营业⽹点。⼊选英国《银⾏家》杂 志 公布的全球1000家⼤银⾏排⾏榜和全球银⾏品牌500强榜单，排名逐年提升，2021年分别位列第109位和 第111位。在中国银⾏业协会评选的“中国银⾏业100强”榜单上，位列第21位。

　　南京银⾏常州分⾏于2013年4⽉成⽴以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了⼴⼤客户的认可和⽀持， 在常州市场树⽴了良好的⼝碑和品牌形象。⽬前，常州分⾏员⼯300余⼈，营业⽹点8家，遍布各⼤城区， 实现了规模、质量、效益全⾯均衡发展。

　　因业务发展及⽀⾏筹建需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业!我们将为您提供良好的职业发展环境和具有较⾼市场竞争⼒的薪酬福利待遇，实现员⼯和本⾏事业的共同成⻓!

　　⼀、应聘基本条件

　　1. 遵纪守法、作⻛正派，⽆不良从业记录;

　　2. 身⼼健康，积极向上，有吃苦耐劳精神，能够承受⼀定的⼯作压⼒;

　　3. 爱岗敬业、诚实守信、责任⼼强，富有团队协作精神;

　　4. 本科及以上学历;

　　5. 应聘者应具备岗位所需能⼒条件，胜任岗位⼯作要求，能够按照要求完成⼯作。

　　⼆、招聘岗位

　　三、具体岗位要求

　　(⼀)业务拓展部/⽀⾏负责⼈岗(5⼈)

　　1、岗位职责

　　(1)负责根据分⾏整体发展战略及年度经营计划，统筹部⻔/⽀⾏业务发展规划、拟定经营发展计划、 ⽅案及措施;

　　(2)负责部⻔/⽀⾏内部管理、制度建设、团队建设等⼯作;

　　(3)负责部⻔/⽀⾏⼈员的⽇常管理⼯作;

　　(4)完成分⾏下达的各项经营计划;

　　(5)完成分⾏⾏⻓室交办的其他⼯作。

　　2、应聘条件

　　(1)年龄40周岁(含)以下，商业银⾏业务营销⼯作经历6年(含)以上;

　　(2)熟悉本地区⾦融市场及客户资源状况，具有较强的市场开拓能⼒和较为丰富的客户资源;

　　(3)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能⼒;

　　(4)具有丰富的商业银⾏营销及相关管理⼯作经验，现任其他⾦融机构管理职务⼈员优先。

　　(⼆)营销团队经理岗(公司、⼩微业务)(6⼈)

　　1、岗位职责

　　(1)在所在⽀⾏⾏⻓室的领导下，具体落实⽀⾏公司/⼩微业务的营销和⻛险管理，落实各项业务经营计划;

　　(2)负责按照分⾏条线管理部⻔的要求，带领所在⽀⾏团队执⾏各项营销策略的落实推进;

　　(3)负责培训指导本⽀⾏公司/⼩微客户经理为客户提供更好的服务和咨询，引领客户经理开展区域营 销和开拓⼯作;

　　(4)负责梳理所在⽀⾏各项公司/⼩微业务流程，落实总、分⾏公司/⼩微业务规章制度和操作规程的 执⾏、检查和监督;

　　(5)负责完成⽀⾏⾏⻓室交办的其他⼯作事项。

　　2、应聘条件

　　(1)年龄35周岁(含)以下，4年(含)以上商业银⾏业务营销⼯作经验;

　　(2)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能⼒;

　　(3)有较强的客户市场开拓能⼒，具备⼀定的客户资源。

　　(三)营销团队经理岗(零售业务)(5⼈)

　　1、岗位职责

　　(1)在所在⽀⾏⾏⻓室的领导下，具体落实⽀⾏零售业务的营销和⻛险管理，落实各项业务经营计 划;

　　(2)负责按照分⾏条线管理部⻔的要求，带领所在⽀⾏团队执⾏各项营销策略的落实推进;

　　(3)负责培训指导本部⻔或⽀⾏个⼈客户经理、理财经理为客户提供更好的服务和咨询，开展区域零 售业务的营销和开拓⼯作;

　　(4)负责梳理所在⽀⾏各项零售业务流程，落实总、分⾏零售业务规章制度和操作规程的执⾏、检查 和监督;

　　(5)负责完成⽀⾏⾏⻓室交办的其他⼯作事项。

　　2、应聘条件

　　(1)年龄35周岁(含)以下，4年(含)以上商业银⾏业务营销⼯作经验;

　　(2)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能⼒;

　　(3)有较强的客户市场开拓能⼒，具备⼀定的客户资源。

　　(四)对公综合客户经理岗(20⼈)

　　1、岗位职责：

　　(1)负责相应业务品种的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务;

　　(2)负责相应业务品种的调查、初审、放款及贷后管理⼯作;

　　(3)完成分⾏下达的各项经营指标。

　　2、应聘条件：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，3年(含)以上商业银⾏业务营销⼯作经验;

　　(2)熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的市场营销和业务操作能⼒;

　　(3)熟悉本地区客户和市场情况，拥有丰富的客户资源;

　　(4)具有爱岗敬业、勤于奉献、积极奋进、勇于开拓精神。

　　(五)⼩微客户经理岗(10⼈) 1、岗位职责：

　　(1)负责⼩企业业务拓展及维护⼯作，做好相应业务品种的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨 询与服务;

　　(2)负责相应业务品种的调查、初审、放款及贷后管理⼯作;

　　(3)完成分⾏下达的各项经营指标。

　　2、应聘条件：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，3年(含)以上商业银⾏业务营销⼯作经验;

　　(2)熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的市场营销和业务操作能⼒;

　　(3)熟悉本地区客户和市场情况，具备较⾼的⻛险防范意识和拥有丰富的客户资源;

　　(4)具有爱岗敬业、勤于奉献、积极奋进、勇于开拓精神。

　　(六)私⾏顾问岗(10⼈)

　　1、岗位职责：

　　(1)负责私钻客户的拓展、维护等⽇常服务⼯作;

　　(2)对私钻客户的综合需求进⾏分析，对管户的私钻客户进⾏资产配置，帮助客户实现资产增值规 划;

　　(3)负责分⾏私⾏产品的销售⼯作。

　　2、应聘条件：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，3年(含)以上商业银⾏理财业务营销⼯作经验，研究⽣学历可以适当 放宽条件;

　　(2)具有银⾏从业(个⼈理财)、基⾦、保险等从业资格，优先考虑持有AFP、CFP或CFA证书资格 者;

　　(3)具有较强的亲和⼒和客户服务意识，沟通应变能⼒强;

　　(4)有较强的中⾼端客户市场开拓能⼒，具备⼀定的客户资源。

　　(七)财富产品经理岗(2⼈)

　　1、岗位职责：

　　(1)负责分⾏存款、⾦融资产等业务的推动;

　　(2)负责分⾏基⾦、保险、贵⾦属等相关产品的推动，制定重点产品营销专项⽅案;

　　(3)负责对财富条线的员⼯进⾏管理、督导与考核;

　　(4)负责市场分析、同业信息采集分析等⼯作。

　　2、应聘条件：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，3年(含)以上商业银⾏零售业务营销⼯作经验;

　　(2)熟悉基⾦、保险、私募、信托等零售产品，具有较强的市场敏锐度、市场分析能⼒及产品学习能 ⼒;

　　(3)爱岗敬业、责任⼼强，具有较强的服务意识，沟通协调能⼒强;

　　(4)同等条件下，具有零售营销管理经验及银⾏从业(个⼈理财)、AFP、基⾦、保险等从业资格者 优先录⽤。

　　(⼋)产品经理岗(⽹⾦)(1⼈)

　　1、岗位职责：

　　(1)结合总⾏规划和业内发展趋势，制定分⾏⽹⾦指标专项推动⽅案，指导⽀⾏开展业务;

　　(2)负责新上线产品的培训指导，对⽀⾏提供咨询、帮助;

　　(3)参与总⾏⽹⾦业务科技系统的需求分析、设计规划及测试;

　　(4)负责市场分析、同业信息采集分析等⼯作。

　　2、应聘条件：

　　(1)年龄35周岁(含)以下，3年(含)以上商业银⾏零售业务营销⼯作经验;

　　(2)具有较强的零售业务市场开拓能⼒及沟通协调能⼒;

　　(3)熟悉个⼈⽹络⾦融产品，具备较强的政策把握能⼒、市场敏锐度、市场分析能⼒及产品开发前瞻 性;

　　(4)同等条件下，数字或计算机专业优先录⽤。

　　(九)理财经理岗(10⼈)

　　1、岗位职责：

　　(1)负责零售客户的拓展、维护及其他⽇常服务⼯作;

　　(2)对零售客户开展综合需求分析，对管户客户进⾏有效地资产管理和配置，帮助客户实现资产增 值;

　　(3)负责零售产品的宣传和营销。

　　2、应聘条件：

　　(1)年龄35周岁 (含)以下，2年(含)以上商业银⾏理财业务营销⼯作经验;

　　(2)具有银⾏从业(个⼈理财)、基⾦、保险等从业资格，优先考虑持有AFP、CFP或CFA证书资格 者;

　　(3)爱岗敬业、责任⼼强，具有较强的亲和⼒和客户服务意识，沟通应变能⼒强，拥有⼀定的客户资 源。

　　(⼗)个⼈客户经理岗(10⼈)

　　1、岗位职责：

　　(1)负责个⼈贷款业务的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务;

　　(2)负责个⼈贷款的调查、初审、放款及贷后管理⼯作，完成分⾏下达的各项经营指标;

　　(3)完成所在⽹点交办的其他⼯作。

　　2、应聘条件：

　　(1)35周岁(含)以下，具有2年(含)以上商业银⾏零售业务营销及信贷⼯作经历，具备⼀定的财务分析能⼒;

　　(2)具有较强的市场开拓、沟通协调能⼒及客户服务意识，拥有⼀定的客户资源;

　　(3)特别优秀者可适当放宽条件。

　　(⼗⼀)授信审批岗(3⼈)

　　1、岗位职责

　　(1)负责总⾏信贷政策在分⾏的传导、落地，组织实施分⾏授信审批政策，统⼀业务审批标准、审批流程及管理要求;

　　(2)根据总⾏及分⾏授信授权政策，负责授信客户评级、授信额度及授信业务的分析评价、审查、审 批⼯作;

　　(3)负责建⽴与维护各类审批台账，撰写、填报⾏内外审批条线报告、报表;

　　(4)负责授信业务⽅案的设计和指导。

　　2、应聘条件

　　(1)年龄38周岁(含)以下，5年(含)以上商业银⾏对公业务营销经历，3年以上商业银⾏授信审 查、⻛险管理或相关⼯作经历;

　　(2)业务技能熟练，具备较为全⾯的银⾏信贷业务知识;

　　(3)具有较强的⻛险防范意识和沟通协调能⼒。

　　(⼗⼆)⻛险经理岗(3⼈)

　　1、岗位职责

　　(1)负责分⾏授信业务(含同业业务)的平⾏作业，并对授信业务相关审批条件落实情况组织开展督查;

　　(2)负责陪同客户经理办理抵质押登记⼿续、取他项权证及办理⼊库⼿续; (3)负责本⾦逾期、利息催收;负责信贷资⾦⽤途检查、企业全⾯跟踪监测; (4)负责分⾏数据治理等⼯作。 2、应聘条件

　　(1) 年龄38周岁(含)以下，3年(含)以上商业银⾏对公业务营销经历;

　　(2) 了解国家经济⾦融政策和相关法律法规，知晓⻛险管理和信贷政策制度，以及授信产品⻛险控制要点及处理流程，具备⼀定的⻛险识别、分析和控制能⼒;

　　(3)⼯作认真负责，作⻛踏实，具有较强的责任⼼和⻛险意识，以及较强的合作意识和团队精神。 上述岗位的具体⼯作地点为常州市区、⾦坛、溧阳。对于条件特别优异的应聘者，年龄要求可适当放 宽。

　　四、应聘⽅法

　　请在南京银⾏招聘官⽹(https://job.njcb.com.cn/)注册账号、填写个⼈信息后进⼊社会招聘的搜索 ⻚⾯，找到您⼼仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。 原则上每⼈仅可申请投递⼀个岗位。

　　五、其他事项

　　(⼀)应聘者须对个⼈填报信息的真实性负责，本⾏对应聘⼈员信息严格保密;

　　(⼆)初审合格者，将另⾏通知⾯试时间。

　　(三)申请未通过，应聘材料恕不退还，谢绝来访。

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（编辑：zxm）