2014常州市金坛茅山旅游度假区管委会招聘26名优秀人才

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　　江苏省金坛茅山旅游度假区的蓬勃发展亟需更多优秀人才的关注和加盟，期望您能成为茅山旅游发展的重要“拼图”之一。
　　一、招聘岗位
　　本次招聘岗位设：规划管理、工程管理、市政道桥管理、质量安全管理、电力管理、给排水管理、道教文化研究、项目招商、旅游营销策划、投融资管理、人力资源管理、法律事务管理、园林艺术景观设计、中医药养生等岗位（详见附件一）。
　　二、招聘条件
　　1、基本条件：遵纪守法、爱岗敬业，有较强事业心和责任感；吃苦耐劳、乐于奉献，有较强的大局观念；身体健康、品行端正，无违法犯罪记录，有良好的人际关系和沟通能力；年龄在35周岁以下（条件优秀者年龄可适当放宽）；全日制本科及以上学历（不含独立院校及民办院校）；有1年及以上相关从业经历（道教文化研究职位除外）；具有与招聘职位专业相关的中级以上职称者优先录用。
　　2、职位要求：详见职位简介表（附件一）。
　　三、招聘程序
　　本次招聘按下列程序进行：⑴报名与资格初审；⑵面谈评估；⑶综合素质测试；⑷现场比选；⑸领导面谈；⑹组织考察；⑺体检；⑻公示；⑼聘用。
　　1、报名与资格初审
　　报名采取网上报名方式，应聘人员应如实填写有关信息，每人限报一个职位。对应聘人员进行资格初审，符合招聘要求的参加面谈评估和资格复审。
　　2、面谈评估
　　通过资格初审的应聘人员参加面谈评估，同时进行资格复审。面谈时，需提供本人身份证、户籍证明、毕业证书、学位证书、专业技术职称、语言等级证书以及优秀业绩等相关材料（含工作中参与的项目情况和本人所起作用）的原件及复印件。凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格。
　　3、综合素质测试
　　组织参加面谈评估的人员进行综合素质测试。根据应聘人员面谈评估结果和综合素质测试成绩确定现场比选对象。
　　综合素质测试的时间、地点另行通知。
　　4、现场比选
　　对面谈评估和综合素质测试符合招聘要求的应聘人员进行现场比选。现场比选采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行，根据应聘人员的现场表现和工作经历、业绩确定领导面谈对象。
　　现场比选时间、地点另行通知。
　　如有必要，招聘单位将对应聘人员进行心理测试。
　　5、领导面谈
　　通过现场比选筛选出的应聘人员，参加领导面谈。经领导集体商议，确定组织考察对象。
　　领导面谈时间、地点另行通知。

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