2013江苏常州市武进区部分事业单位招聘3人简章(2)

　　（四）考试考核
　　本次公开招聘高层次人才采取专家评审直接考核的方式。由区人社部门会同招聘单位建立专家评审考核小组，围绕岗位工作要求，对考生进行业务知识、业务能力和综合素质考核。
　　专家评审考核满分为100分，低于60分不予聘用。评审成绩在武进人力资源和社会保障网站上公布。
　　评审时间和评审地点另行通知。
　　（五）体检
　　根据评审成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定参加体检人员。体检由区人社局统一组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。
　　因体检不合格出现空缺时，按评审成绩从高分到低分实行依次递补。
　　（六）考察与公示
　　体检合格人员由用人单位组织考察。因考察不合格出现缺额时，按评审成绩从高分到低分依次递补。
　　考核合格人员由区人社局在原发布招聘公告网站上面向社会进行公示，公示时间为7个工作日。
　　三、聘用
　　公示无异后，由用人单位与拟聘人员签订聘用合同，办理聘用等相关手续。事业单位新聘的工作人员，初聘期为一年。
　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
　　聘用审批后不再递补。
　　四、招聘咨询
　　武进区人社局负责回答具体招聘岗位相关情况的咨询。咨询电话：0519-86310083。
　　五、纪律监督
　　本次公开招聘由武进区人社局纪委负责监督，并自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将追究相应责任。监督电话：0519-86310896。
　　六、本简章由武进区人力资源和社会保障局负责解释。
　　附件：1、2013年常州市武进区部分事业单位公开招聘高层次人才岗位简介表
　　2、2013年常州市武进区事业单位公开招聘高层次人才报名表

　　常州市武进区人力资源和社会保障局
　　2013年10月31日

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