2022常州市科教城管理委员会招聘8人公告

2022-09-15 09:07:26 江苏事业单位招聘来源：常州市科教城管理委员会

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　　为加快推进常州科教城建设，扩大选人用人视野，以高素质人才引领高质量发展，结合常州科教城发展需要，现委托第三方向社会公开招聘工作人员8名。

　　具体事项公告如下，热忱欢迎有志之士加入我们，实现共同发展!

　　一、招聘岗位及人数

　　1、常州市知识产权创新研究院岗位简介表(见附件1)

　　2、常州科教城投资控股集团有限公司岗位简介表(见附件2)

　　二、人选要求

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　2、具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

　　3、政治素质好，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分，未被确定为失信联合惩戒对象。

　　4、具备岗位要求的专业、工作经历、职称资格等其他资格条件，取得相应学历、学位证书，海外留学人员应在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学位认证。岗位要求的工作经历指截止报名前在各类机关或企事业单位的累计工作经历，在全日制院校就读期间的社会实践经历，不视为工作经历。

　　5、有下列情况之一的，不得应聘：

　　(1)涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　(2)有过赌博、吸食毒品、参加邪教组织等行为的;

　　(3)有较为严重的个人不良信用记录的;

　　(4)与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的;

　　(5)国家和江苏省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。

　　三、选聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2022年9月13日9:00至2022年9月27日18:00点(逾期不可补报)。

　　2、报名网址：https://czkjc.zhaopin.com/

　　3、报名材料：

　　应聘人员在规定时间内登录报名网站，选择具体岗位进行报名，填写报名信息，并在报名系统上传以下证明材料：

　　(1)身份证原件正反面扫描件;

　　(2)大学以来学历及学位证明材料，教育部学籍在线验证报告，海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学位认证;

　　(3)报考岗位要求的相关职(执)业及资格证明材料、专业技术资格证明材料;

　　(4)担任学生干部的证明、院(系)级及以上奖励的证明、专业成绩单及排名、学术成果等;

　　(5)作为负责人或主要骨干完成相关项目、案例等证明材料;

　　(6)工作经历证明材料原件扫描件(单位的聘用(劳动)合同或养老保险缴纳单，无工作经历者不需提供);

　　(7)其他佐证材料。材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。

　　4、报名要求：应聘人员应如实、完整填写报名信息，若有隐瞒、虚报等情况，一经发现将被取消聘用资格或解除合同。

　　5、报名注意事项：

　　(1)每人限报一个岗位，递交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过。

　　(2)严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的不予录取。

　　(3)报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系，因提供虚假材料、错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担。

　　(二)资格初审

　　即日起至9月30日，对报名人员进行资格初审。初审内容主要为：学历学位、专业、资格证书、工作经历等。根据资格初审情况确定综合比选入围人员名单。

　　(三)综合比选

　　注重实绩、突出能力，按照公开公平、竞争择优的原则进行综合比选。岗位通过适岗评分、面试和面谈等环节全面了解应聘者的综合素质和适岗能力，适岗评分主要根据上传的报名材料(未上传佐证资料的项目不计分)，从学习、工作或实习经历表现、获得奖励荣誉、专业资质等方面进行打分，根据适岗评分从高到低按岗位招聘人数1:5比例确定面试入围人员名单。具体时间地点另行通知。

　　根据综合比选成绩，同一岗位从高分到低分确定入围体检人员名单。对暂未入围的其他合适人选，将纳入常州科教城人才储备库。

　　(四)体检和背调考察

　　1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，未按照规定时间和地点参加体检的视为自动放弃;体检不合格的不予聘用。

　　2、体检合格后，将委托第三方专业机构对拟聘用人员进行背调考察，背调考察合格者作为拟聘用人选;放弃背调考察或考察不合格的，取消聘用资格。

　　(五)公示聘用

　　1、按规定对拟聘用人选进行公示，公示无异议后办理相关聘用手续。

　　2、拟录用人员按规定程序办理录用手续。新录用人员在接到通知后，应在规定时间内办妥相关手续，因个人原因导致在规定截止日期前未办理手续的，取消录用资格。

　　3、整个招聘过程中，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。

　　四、人员管理

　　聘用人员实行合同制管理，与公司签订正式劳动合同。按照《劳动法》、《劳动合同法》管理。

　　五、特别提醒

　　在公开招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。