2021年常州金坛东城街道公开招聘工作人员公告

2021-08-13 10:15:47 江苏事业单位招聘网来源：常州市金坛区人力资源服务有限公

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　　为进一步充实东城街道人才干部队伍，加强综合行政执法力量，提升街道城市管理能力，经研究，决定面向社会公开招聘50名优秀年轻人才到基层一线工作。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　本次招聘坚持公平、公正、公开的原则，择优录取。

　　二、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素养和思想品德，品行端正，遵纪守法，作风正派，无违法犯罪记录及其他纪律处分。

　　2.具有全日制大专及以上学历(已取得毕业证书)，部分岗位学历适当放宽(详见附件1);专业不限;35周岁以下(1985年8月2日后出生)。

　　3.具有较强的事业心和责任感，工作踏实，作风务实。

　　4.身体健康，体貌端正，具备正常履行职责的身体条件。

　　5.具备报考岗位所要求的其他资格条件(详见附件1)。

　　三、招聘程序

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名时间：2021年8月4日—8月15日。

　　2.报名要求：采取网络报名的方式，报名者需如实填写《金坛区东城街道公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)，并将身份证、户口簿、学历学位证书、学信网证明、退伍证、荣誉证书等材料扫描后一并发送至指定邮箱：jtdcjd@126.com。联系人：崔华强，联系电话：0519-82690152。报名人员提供虚假材料或伪造变造有关证件材料、信息骗取考试资格的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消报名资格。

　　报名通过审核人数与招聘计划人数的比例不低于3:1，方可开考。未达开考比例的岗位相应削减招聘计划。

　　(二)笔试

　　笔试时间、地点另行通知。笔试采用闭卷的方式进行，总分为100分，主要测试应聘者的理解分析能力、综合业务素质等。考生凭身份证、准考证按时参加考试。笔试成绩在区人力资源市场网公共平台(www.lelejob.com.cn)公布。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试人选，笔试成绩并列第三的，一并进入面试。出现放弃或弃权的，在同岗位中根据笔试成绩从高分到低分依次递补。面试时间、地点另行通知。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。面试成绩在前述网站公布。

　　(四)综合成绩计算

　　综合成绩分数为100分，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算，所有成绩均保留两位小数，在前述网站公布。

　　(五)体检和政审

　　根据综合成绩，从高分到低分按1：1的比例确定体检对象，综合成绩并列的，面试成绩高的进入体检。体检由街道统一组织，参照录用公务员通用体检标准执行。体检费用由应聘人员自理。因自身原因放弃体检或体检不符合要求出现缺额时，在同岗位中按综合成绩从高到低依次递补。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察。因考察不合格出现缺额时，在同岗位中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示和录用

　　根据综合成绩和体检政审结果，对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议，办理相关录用手续，试用期6个月。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。试用期内，不胜任岗位要求的不予录用。被录用人员与原单位存在合同(协议)关系的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。