2017常州市武进区投资促进服务中心招聘3名驻外招商人员(2)

　　(1)笔试

　　笔试工作由区人社局、区商务局组织实施，考试内容为公共基础知识(含行政职业能力测试)。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。公共知识笔试成绩满分为100分，合格线为60分。

　　笔试成绩在原发布招聘简章的网站上公布。

　　笔试时间和地点见准考证。

　　(2)综合素质测评

　　区人社局、商务局在笔试合格人员中从高分到低分进行排序，按招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定综合素质测评人选，在规定期间内，未参加综合素质测评的考生，视同自动放弃综合素质测评资格。

　　综合素质测评成绩以百分制计算，75分为合格分数线，考试成绩当场通知考生，并在原发布招聘简章的网站上公布。

　　测评时间：(另行通知)。

　　(4)体检、考察及公示

　　在综合素质测评考试合格者中，按招聘岗位数从综合素质测评成绩高分到低分按1:1的比例确定进入体检和考察的人选，体检和考察(政审)工作由招聘单位组织实施。

　　体检：体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。对体检不符合要求出现缺额的，在综合素质测评人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补，递补仅限一次。

　　考察：对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，在综合素质测评人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补，递补仅限一次。

　　公示：将考察合格的拟录用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期间，接受社会和考生监督。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。

　　五、管理方法及待遇

　　1、管理方法

　　录用人员的用工方式为实行劳务派遣制，签订正式劳动合同，经试用期考核合格后正式上岗;两年一聘，考核不合格者解除劳动合同。劳动关系由武进区人力资源公司管理。

　　被录用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

　　2、待遇

　　(1)聘用人员的薪资实行全年基本报酬加补贴及项目奖励，绩效挂钩，业绩优良人员待遇可高于单位同类工作人员薪资水平;

　　(2)办理五险一金;

　　(3)驻外工作期间享受驻外补贴;

　　六、其他

　　本次公开招聘工作由常州市武进商务局负责解释，未尽事宜另行通知。

　　招聘咨询电话：0519-86310506。

　　常 州 市 武 进 区 商 务 局

　　常州市武进区人力资源和社会保障局

　　2017年3月9日

　　>>报名表

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（编辑：南京华图）