2015年常州市教育局直属高职校公开招聘19名教师及工作人员简章(2)

　　五、考试考核

　　教师岗位的考试考核采用笔试、面试、课堂考核(专业加试)相结合的方式;其他岗位采用笔试、面试、技能考核相结合的方式。

　　(一)教师岗位

　　1.笔试。由学校组织对应聘者进行专业知识考试。笔试合格线为笔试总分的50%，不合格者取消面试资格。

　　2.面试。在笔试合格人员中根据考生笔试成绩，从高分到低分依次按学科需求数的1：3确定面试人选。面试采用结构化面试方式。面试合格线为面试总分的60%，不合格者取消课堂考核资格。

　　3.课堂能力考核。由学校组织课堂能力考核，学校在课堂能力考核当天或第二天把参加考核人员成绩在校园网的外网上公布。课堂能力考核合格线为课堂能力考核总分的60%，不合格者不计算综合成绩。

　　4.专业加试。部分招聘岗位因专业性、技能操作性强，需进行专业技能加试，具体详见《2015年常州市教育局直属高职校公开招聘教师及工作人员岗位简介表》。由学校组织专业加试，学校在专业加试当天或第二天把参加考核人员成绩在校园网的外网上公布。专业加试合格线为专业加试总分的60%，不合格者不计算综合成绩。

　　5.综合成绩。考生笔试成绩、面试成绩、课堂能力考核成绩、专业加试成绩均按百分制折算后，根据笔试成绩占30%、课堂能力考核占50%(有专业加试的，课堂能力考核和专业加试成绩各占综合成绩25%)、面试成绩占20%的比例计算综合成绩。

　　(二)其他岗位(校医、计算机维修)

　　1.笔试。由学校组织对应聘者进行专业知识考试。笔试合格线为笔试总分的50%。

　　2.面试。在笔试合格人员中根据考生笔试成绩，从高分到低分依次按岗位需求数的1：3确定面试人选。面试采用结构化面试方式。面试分值100分，合格线为60分，不合格者不计算综合成绩。

　　3.技能考核。由学校组织技能考核，学校在技能考核当天或第二天把参加考核人员成绩在校园网的外网上公布。技能考核合格线为技能考核总分的60%，不合格者不计算综合成绩。

　　4.综合成绩。考生笔试成绩、面试成绩、技能考核成绩均按百分制折算后，根据笔试成绩占30%、面试成绩占20%、技能考核占50%的比例计算综合成绩。

　　六、体检和考察(政审)

　　根据考生综合成绩从高分到低分按岗位招聘数1:1的比例确定体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。对体检不符合要求出现缺额的，根据综合成绩从高分到低分依次递补。对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检和考察工作由招聘学校组织实施，市教育局负责监督。

　　七、公示报批

　　市教育局、市人社局统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。招聘学校也可同步在校园网外网上公示。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。公示环节出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　八、聘用管理

　　招聘学校与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在2015年7月15日前携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

（编辑：南京华图）