2018年淮安信息职业技术学院公开招聘工作人员6人公告

2018-03-30 09:27:00 江苏教师招聘考试来源：淮安人事考试网

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2018年淮安信息职业技术学院公开招聘工作人员6人公告　　

为更好地选拔优秀适岗人才，充实学校人才队伍，优化师资结构，淮安信息职业技术学院(全额拨款事业单位，网址：http://www.hcit.edu.cn)现面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、报名条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

　　3、适应岗位要求的身体条件;

　　4、岗位年龄要求：岗位编号1-2号45周岁以下(1973年1月1日以后出生)，岗位编号3-4号年龄在28周岁以下(1990年1月1日以后出生)。

　　5、具备报考岗位要求的资格条件(附件1);

　　6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行;

　　7、应聘者须提供应聘岗位要求的最高学历、学位证书原件，其中应届硕士毕业生应于2018年8月31日前取得相应学历学位, 应届博士毕业生应于2018年12月31日前取得相应学历学位,国(境)外留学人员应聘前需提供教育部留学服务中心的《国外学历学位认证书》。

　　二、报名相关事项

　　(一)报名时间及方式

　　1、报名时间

　　2018年3月30日-4月30日

　　2、报名方式

　　应聘者需将相关材料压缩发送至指定邮箱，发送主题请以“岗位编号+姓名+专业+学历”格式注明。网络报名邮箱：412521710@QQ.com。

　　(二)报名注意事项

　　1、报名时需提交下列材料：

　　(1) 《淮安信息职业技术学院2018年公开招聘工作人员报名表》(附件2);

　　(2) 个人简历(包括身份证复印件、个人主要成绩等);

　　(3)应届生请提供毕业生就业推荐表、课程成绩总表;往届生提供学历及学位证书;国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;留学回国人员提供留学回国人员证明或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　(4)其它相关(英语和计算机等级证书及获奖情况)证书。

　　上述材料均需提供电子版本。

　　2、本次公开招聘不收报名费和考试费。

　　3、应聘人员提交的材料凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。

　　4、本次公开招聘岗位若博士研究生报名的，不受开考比例限制;硕士研究

　　生报名的岗位需达到1:3开考比例。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在淮安信息职业技术学院人事处网站公告。

　　5、应聘人员资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　6、有下列情形之一的，不得应聘：

　　(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　(2)应聘人员与招聘院部负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　(3)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核方式及实施办法

　　(一)考核的方式为笔试和面试。

　　(1)笔试。笔试主要测试综合能力和素质以及与应聘岗位相关的知识，不指定参考书目。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试结束后，在淮安信息职业技术学院人事处网站(http://210.29.224.39/rsc/)公布笔试成绩，并在合格线内按成绩从高分到低分排序，按招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员。合格者不足比例的，按实际人数确定面试人选。

　　(2)面试。面试按照学院自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩现场公布。

　　(二)考核时间及地点

　　考核的具体时间和地点由人事处以电话或邮件方式通知到应聘人员，并在学校人事处网站公布。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　(三)资格复审

　　复审工作由淮安信息职业技术学院在应聘人员参加笔试前进行，资格复审通过者才可以参加各项考核。复审时间、地点另行通知。

　　(四)总成绩计算方式

　　应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　四、体检考察及聘用

　　(一)考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，依次替补人员参加体检。

　　(二)对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在淮安信息职业技术学院人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　(三)对公示无异议人员，我院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。待遇按学校相关文件执行。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

　　属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者;(2)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。